Праздники в 2022 году в России: как отдыхаем?

Кадровым служащим, бухгалтерам и специалистам по делопроизводству обязательно понадобится производственный календарь на 2022 год. С его помощью можно сформировать расписание отпусков сотрудников, рассчитать заработную плату и авансовые выплаты, а также оформить командировочные и больничные.

Производственный календарь на 2022 год для 5-дневной рабочей недели

Внешний вид и предмет календаря зависит строго от расписания работы в учреждении: к примеру, определенные компании трудятся 6 дней в неделю, либо имеют сменное расписание работы. Однако, для нашей страны все же характерна пятидневная рабочая неделя, с выходными – суббота и воскресенье.

Праздничные выходные

Вид производственного календаря каждый год претерпевает некие изменения. Зависит это от праздников, так как они приходятся на разные дни, то государство вынуждено их переносить. Нерабочие праздничные дни в России в 2022 году:

• 01 – 9.01 – выходные, приуроченные к празднованию Нового года и Рождества;
• 02 – праздник ко Дню Отечества;
• 03 – 8.03 – празднование Международного женского дня (плюс один выходной, в связи с переносом за 1.02);
• 03 – 3.05 – первые майские выходные (перенос с 2.02);
• 05 – 9.05 – вторые майские выходные (в связи с праздником Дня Победы);
• 06 – 13.06 – июньские выходные (празднование Дня России);
• 11 – 6.11 – выходные (празднование Дня народного единства).

Вышеизложенные календарные даты признаны нерабочими федерально, поэтому они относятся ко всем жителям нашей страны. Отдельно от последних, некоторые выходные имеются у субъектов РФ. Дни празднеств Курбан и Уразы-байрам признаны нерабочими для мусульманских областей и Цаган Сар- в буддистских областях.

Россия лидирует по количеству нерабочих дней, и является передовой наряду с остальными государствами. В следующем году период труда и отдыха распределится следующим образом: рабочих дней (общее число) – 246; нерабочий дни (общее число) – 119; в году – 365 дней.

Однако при пользовании календарем, рекомендуется обратить внимание на то, что такой расчет будет применим для тех учреждений, в которых пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными днями.

Перенесение выходных

Зачастую празднества приходятся на субботу и воскресенье ,т.е. на нерабочие дни. Трудовой кодекс говорит о том, что тут выходной преобразуется в рабочий день, который наступает сразу за праздником – т.о. выходят удлиненные выходные. Также, нерабочий день могут присоединить к остальным празднествам, например, январские праздники часто сдвигаются на март, апрель, май.

Следуя постановлению властей, переносы таковы: с 1.01 на 7.03; с 2.01 – 3.05; с 1.05 – 2.05; с 12.06 – 13.06.

Характерные особенности имеются у приватных фирм: трудятся последние по расписанию, которое отлично от установленного календаря. Так, дирекция таких фирм часто переносят выходные, либо добавляют их – по своему желанию.

Правила рабочих будней

Производственный календарь устанавливает рамки времени для работы  - это то время, которое служащий обязуется выработать, согласно нормам трудового закона и утвержденного договора. В связи с этим установленные лимиты нельзя превысить. В случае принуждения к труду сверх нормы начальником своего подчиненного, последний имеет законное право защищать свои права через профсоюз, и, если придется, подать исковое заявление в суд, для рассмотрения.

Установленные рамки трудового времени (по трудовому кодексу РФ):

• 40ч рабочая неделя – 8 ч в день;
• 36ч рабочая неделя – 7,2 ч в день;
• 24ч рабочая неделя – 4,8 ч в день.

Можно легко посчитать, как много придется отработать жителям России в 2022 году, при условии пятидневной рабочей недели: 8 часов следует умножить на 246 дней – 3 часа. Итог – 1965 рабочих часов.